良好的官兵关系，既是增进军队内部团结的“黏合剂”，也是部队全面建设的“助推器”。新修订的《中国人民解放军内务条令》明确要求，军官应主动对士兵开展谈心交心、军士应主动反映情况问题。融洽内部关系、增进内部团结，关键在于有效沟通、互相理解。新条令以制度形式要求贯通、密切官兵沟通渠道，有利于促进官兵互信，增强部队管理工作的针对性和实效性，提升部队凝聚力、向心力和战斗力。
■关于军人相互关系，新修订的《中国人民解放军内务条令》第三十七条要求军官对士兵应当做到：主动开展谈心交心，掌握士兵的思想、学习、工作、家庭等情况，做好一人一事工作。
■关于军士基本职责，新修订的《中国人民解放军内务条令》第十八条新增规定，军士除履行义务兵基本职责外，还应主动反映情况和问题，发挥纽带作用。
该支队干部与战士在操场谈心交心。朱乐亦摄
镜 头
仲夏时节，大洋深处，海军某支队一艘潜艇经过数轮交手，顺利突破“敌”封锁圈，完成训练任务。对抗结束后，各部门干部骨干随即分批次深入舱室、走进战位，与战士谈心交心。
“结合演训任务开展谈心交心工作，已经成为支队各艇员队的新常态。”该支队政治工作部姚干事告诉记者，新修订的《中国人民解放军内务条令》要求，军官应当主动开展谈心交心，掌握士兵的思想、学习、工作、家庭等情况，做好一人一事工作。
新条令施行后，该支队组织各艇员队干部骨干逐条学习条令内容。大家在讨论中普遍感到，新条令对谈心交心工作的长效化、制度化、规范化要求更高。与新条令规定相比，支队这方面工作仍有差距，特别是潜艇出海执行任务期间，官兵分布在各个点位，少数舱底战位往往成为“被遗忘的角落”。
为扭转这一局面，确保“覆盖全员、不落一人”，该支队对谈心交心工作进行改进。实践中他们利用官兵恳谈会、机关基层双向讲评会、季度“双争”评比等契机，组织干部骨干围绕谈心交心工作，查摆问题不足、制订整改措施；定期组织经验丰富的政治教员、教育骨干围绕具体问题，分享经验做法、心得体会。
“舵信专业上士小周学习理论知识时，比较吃力”“新干部小田工作中存在畏难情绪，攻坚劲头不足”……在该支队某艇员队队部，记者翻开一名干部的笔记本发现，里面详细记录了官兵的思想状况、训练状态、家庭情况等内容。
“要想高效开展谈心交心，前提是摸清官兵个人情况和思想动态。”该支队领导说，他们鼓励各艇员队干部骨干利用训练间隙与战士谈心交心，架起知兵爱兵的“连心桥”。
一次远航期间，某艇员队政委与战士小李谈心。提及家庭情况，小李不禁眼眶湿润。原来，小李的妻子刚生产不久，他就归队执行远航任务，数十天来一直没有和家人联系。这让他既牵挂家人又内疚，感觉自己对家庭照顾不够。
该艇员队政委一边安慰小李，一边告诉他：“支队机关十分关心出海官兵的家庭困难，会想方设法协调，做好服务保障。”任务期间，这名政委格外关注小李的思想状况，多次与他谈心交心。通过心贴心交流，小李逐渐摆脱焦虑，工作更加专注用心。
“谈心交心，重在切实解决问题。”该支队领导告诉记者，为确保新条令在基层落地落实，他们持续动态了解基层官兵诉求，针对性制订解难帮困措施，努力做好谈心交心工作的“下篇文章”。
前段时间，某艇员队战士小王训练劲头不足，干部袁立云利用训练间隙主动找他谈心交心。原来，小王的专业成绩一直在队里垫底。虽然他做了很多努力，但始终不见成效，久而久之，训练积极性便受到打击。了解情况后，袁立云与其他干部骨干帮助小王分析训练中存在的问题，结合实际为他制订补差强训方案，并安排业务骨干“一对一”对他进行帮带。经过一段时间努力，小王的专业水平稳步提升，目前已能独立执行任务。
“新条令对谈心交心相关内容作了明确要求，为部队科学管理提供了法规依据。”该支队领导表示，他们将结合部队日常管理，将谈心交心作为一项长期工作来抓，努力做到想官兵之所想、帮官兵之所需、解官兵之所难，不断密切部队内部关系，增强凝聚力。
绘图：阮梓博
亲 历
从“事不关己”到“主动作为”
■第81集团军某旅一级上士、班长 赵松伟
“报告班长！单杠支架出现锈蚀，存在安全隐患！”一个训练日下午，军士小李参加体能训练时，发现训练器材存在异常，便立即向我报告。我到现场确认情况属实后，第一时间把问题上报给连队。机关相关科室第二天就派人更换了器材。
看着崭新的单杠，小李对我说：“以前遇到类似问题，多少会觉得与自己没关系。学习新条令后，我充分意识到，主动反映问题不仅是一名军士的职责，更是对集体负责的体现。”
新修订的共同条令施行后，连队专门组织学习。讨论交流中，班长们对于军士职责中新增的“主动反映情况和问题”都很关注。
“军士是基层建设的中坚力量，军士主动反映问题不是‘自找麻烦’，而是对战友负责、对部队负责、对战斗力负责。”指导员的发言，让我们对自身承担的责任有了更深的理解。
按照连队要求，我和班里的军士主动收集训练中大家遇到的难点问题、战友思想波动等情况，并逐项制订解决方案，对于一些班里解决不了的问题，我们及时上报连队寻求帮助。
前不久，军士小吴发现列兵小王训练积极性下降，多次与其谈心疏导未见成效，便主动向指导员反映了这个问题。了解详细情况后，连队协调旅心理服务小组及时介入，通过专业疏导帮助小王走出阴霾、重拾信心。在最近一次战术考核中，小王的成绩跻身全班前列。
这件事让我和许多军士认识到，军士要想发挥好纽带作用，就必须和班里战友特别是年轻战士多沟通交流，主动当好他们的知心人。过去，我总把工作重点放在提升全班的训练成绩上，一定程度上忽视了战士的思想动态和心理变化。如今，我坚持每天利用训练间隙和休息时间与战友谈心交心，大家也越来越愿意与我沟通交流。
单兵战术训练中，战士小刘发现有的障碍物设置过于简单，不符合实战要求。我立即把他的建议反馈给连队，连队很快解决了这个问题，这一改进措施还被推广到全旅。这件事情让大家深受鼓舞，也让我们深刻认识到，主动反映问题也是为战斗力建设贡献力量。
新条令施行以来，“发现问题立即汇报、解决问题不等不靠”的氛围在我们班日益浓厚。全班人特别是班里军士对待身边问题的普遍态度不是“事不关己”而是“主动作为”。几名军士根据训练实际，提出多条针对性改进建议，我们班也在连队训练评比中连续3次名列前茅。
（卢运国整理）
点 睛
密切官兵关系 凝聚磅礴力量
■严 壮
春秋时期军事家司马穰苴说过：“凡胜，三军一人，胜。”我军作为执行党的政治任务的武装集团，良好的官兵关系是特有的政治优势和优良传统，是区别于其他军队的显著标志。回望人民军队近百年的光辉历程，我军之所以能够战无不胜、攻无不克，很重要的一点，就在于建立了新型的官兵关系，形成了一系列尊干爱兵、官兵一致的优良传统。
习主席对密切官兵关系、兵兵关系高度重视，强调要深入开展尊干爱兵、兵兵友爱活动，培养官兵同甘共苦、生死与共的革命情谊。新条令传承发扬“双四一”“三互”等我军尊干爱兵、官兵友爱优良传统，对密切官兵关系方面规定进行改进和完善，要求军官对士兵应当做到主动开展谈心交心，做好一人一事工作；要求军士主动反映情况和问题，发挥纽带作用。
新条令作出这些要求，为的是让军官深知兵、真知兵，掌握“活生生的兵情”，跟进做好思想工作，真正赢得兵心；引导军士用心当好战士的“代言人”，积极建言献策，推动部队全面建设不断迈上新台阶。归根结底，新条令在官兵关系方面的制度规范，是为了巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系，持续为强军事业注入强大动力。
当前，新的时代特点、环境条件、官兵结构，给培塑官兵关系带来了一些新情况、新问题。各级应认真学习贯彻新条令要求，深入研究新时代官兵关系出现的新情况，深刻剖析官兵关系面临的新问题，用创新的思路探寻解决问题的新对策，在密切内部关系上用气力、做实功，把官兵团结成一个亲密无间的钢铁集体，汇聚起心往一处想、劲往一处使的磅礴力量。
（颜子富 记者 向黎鸣 特约记者 陈泽生）
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